Leitung der Abteilung Personal

• Leitung und Weiterentwicklung der Personalabteilung mit derzeit 20 Mitarbeitenden

• Gesamtverantwortung für das strategische und operative Personalmanagement mit den Kernbereichen Mitarbeitergewinnung und –bindung, Personalentwicklung, Personalverwaltung, Ausbildung, Arbeitsschutz und Bezügeabrechnung

• Entwicklung und Implementierung einer modernen Personalstrategie inklusive Ausbau von Schlüsselkompetenzen und Beschleunigung von Innovationsimpulsen inklusive Vorstellungen zur nachhaltigen Personalgewinnung und -bindung, Personalentwicklung, Recruiting und Employer Branding

• strategischer Aufbau und Implementierung sowie nachhaltige Weiterentwicklung der operativen Prozesse, Strukturen, Instrumente und Systeme sowie Ausbau des Personal-Kennzahlensystems

• Beratung und Unterstützung der Verwaltungsspitze und der Führungskräfte in allen personalrelevanten, arbeits-, tarif- und beamtenrechtlichen Angelegenheiten

• vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Personalrat und partnerschaftlicher Austausch mit den Fachbereichen und Ortschaftsverwaltungen

• Mitwirkung in verschiedenen internen Kommissionen

• Berufserfahrung im Gesamtspektrum einer Personalleitung mit umfassenden einschlägigen Rechtskenntnissen

• verbindlich auftretende Persönlichkeit mit hoher Führungskompetenz, Umsetzungsorientierung sowie Entschluss- und Durchsetzungskraft

• ausgeprägtes Kommunikationsvermögen, hohe Teamorientierung, soziale Kompetenz

• empathischer und motivierender Führungsstil

• Erfahrung in der Entwicklung von Transformations- und Kulturprojekten und deren Umsetzung sowie im Projektmanagement

• profunde IT-Kenntnisse und Digitalaffinität

• eine abwechslungsreiche, selbstverantwortliche Tätigkeit in einem engagierten Team

• gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Regelungen

• vielfältige Fort- und Weiterbildungen

• umfassende gesundheitsfördernde Angebote

• einen monatlichen Zuschuss zum Deutschland-Ticket in Höhe von 40 €

Die Stelle ist in Besoldungsgruppe A 14 bewertet.

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.