Sozialarbeiter/in (m/w/d) Sozialpädagoge/in (m/w/d)

Winnenden

Stadtverwaltung Winnenden

Gehaltsinformation: Entgeltgruppe S12 TVöD SuE

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Benefits

Arbeitsweg
Beruf und Familie
Essen und Trinken
Gesundheit
Vorsorgeleistungen

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Sozialarbeiter/in (m/w/d)

Sozialpädagoge/in (m/w/d)

für die Mobile Kindersozialarbeit (MKSA) mit einem Beschäftigungsumfang von 75 % unbefristet.

Mobile Kindersozialarbeit (MKSA) arbeitet mit besonders benachteiligten und gefährdeten Kindern im Alter von 8 bis 13 Jahren, um ihre Lebenssituation nachhaltig zu verbessern und sie in ihrer Entwicklung zu fördern. Arbeitsformen und Arbeitsprinzipien entstammen der Mobilen Jugendarbeit. Die MKSA wird in Winnenden neu eingeführt.

Ihre Aufgaben:

aufsuchende mobile Kindersozialarbeit im öffentlichen Raum
Gruppen- und Cliquenarbeit mit Kindern
alltagsorientierte Lebenshilfe und Unterstützung für Kinder
Elternarbeit
Aufbau des Konzepts der MKSA in Winnenden

Ihr Profil:

abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit / Sozialpädagogik oder in einem vergleichbaren Studiengang im Bereich des Sozialwesens (Pädagogik, Erziehungswissenschaften)
Teamfähigkeit
hohes Maß an Selbstständigkeit und Eigenverantwortung
eine positive Lebenseinstellung sowie Toleranz gegenüber anderen Lebensstilen und Wertesystemen
praktische und konzeptionelle Erfahrung in der Jugendarbeit sind wünschenswert, jedoch keine Voraussetzung
Bereitschaft zu flexiblen und bedarfsgerechten Arbeitszeiten (auch in den Abendstunden und vereinzelt an Wochenenden)
Führerschein Klasse B

Wir bieten Ihnen:

eine Stelle nach Entgeltgruppe S12 TVöD SuE
einen abwechslungsreichen, kreativen und anspruchsvollen Arbeitsplatz mit Raum für eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten
Teamanbindung an die Mobilen Jugendarbeit sowie enge Vernetzung und Kooperation mit den weiteren Mitgliedern des Jugendreferats (Schulsozialarbeit, Offene Jugendarbeit und Jugendgemeinderat)
gewachsene Kooperationsstrukturen der kommunalen Kinder- und Jugendarbeit
Jahressonderzahlung, leistungsorientierte Bezahlung
regelmäßige Fortbildungsangebote
Fachberatung und Supervision
6 Wochen Jahresurlaub, zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12.
Regenerations- und Umwandlungstage
umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement
betriebliche Zusatzversorgung
Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr und zu Pedelecs