Bankkaufmann / -frau (gn) - Schwerpunkteinsatz: Kundenberatung im Digitalen Beratungscenter

Welche Schulleistungen sollte ich mitbringen?
Wir erwarten gute Noten in allen Hauptfächern, auch in "Mitarbeit" und "Verhalten".

Welche Übernahmechancen habe ich nach Ausbildungsende?
Die Weiterbeschäftigungschancen sind sehr gut. Wir haben eine traditionell sehr hohe Übernahmequote. Mit unseren Auszubildenden planen wir für die Zukunft.

Wieviel verdiene ich während der Ausbildung?
1. Ausbildungsjahr 1.118,20 Euro

Im weiteren Verlauf der Ausbildung erhöht sich die Vergütung gemäß den Vereinbarungen im Tarifvertrag für Auszubildende im öffentlichen Dienst. Hinzu kommen finanzielle Zusatzleistungen wie Vermögenswirksame Leistungen (40 Euro pro Monat), eine Jahressonderzahlung sowie Fahrtkostenzuschüsse.

Wieviele Urlaubstage habe ich im Jahr?
30 Tage pro vollem Kalenderjahr

Kann ich meine Arbeitszeit flexibel gestalten?
Die tarifliche wöchentliche Arbeitszeit für Auszubildende beträgt 39 Stunden. Auszubildende nehmen am "Flexiblen Arbeitszeitsystem" der Kreissparkasse Waiblingen teil und können ihre tägliche Arbeitszeit variabel gestalten.  

Alle neuen Auszubildenden treffen sich mit den Ausbildern zu einer gemeinsamen "Einführungswoche". Das große Plus: Man lernt sich kennen, diskutiert über gegenseitige Erwartungen, erhält wichtige Infos über die Kreissparkasse und ihre Arbeitswelt. Natürlich kommt auch der Spaß nicht zu kurz. Der Startschuss für den ersten Arbeitstag wird dadurch optimal vorbereitet. Zudem stehen den "Neuen" in der ersten Phase sogenannte "Azubi-Paten" aus dem zweiten Ausbildungsjahr mit ihren persönlichen Erfahrungen zur Seite.

Welche Unterrichtsfächer habe ich in der Kaufmännischen Berufsschule Waiblingen (Blockunterricht)?

• Berufsfachliche Kompetenz (Bankwirtschaftslehre, Allgemeine

• Wirtschaftslehre, Rechnungswesen, Datenverarbeitung)

• Projektkompetenz

• Deutsch, Gemeinschaftskunde, Religion

• Die Abschlussprüfung besteht aus zwei Teilen (der erste Teil bereits ca. nach Hälfte der Ausbildung, der zweite am Ende)

   

Wer betreut mich während der Ausbildung und gibt mir Feedback?
Die Begleitung unserer Auszubildenden in Beratungscentern und Fachabteilungen erfolgt durch speziell geschulte „Ausbildungsbeauftragte“. Sie übertragen Aufgaben, vermitteln Fachwissen und geben wertvolles Feedback zu den Arbeitsleistungen. Die Auszubildenden erhalten fundierte Rückmeldungen über
persönliche Stärken und Entwicklungsfelder. Gesteuert wird die Gesamtausbildung von Ausbildungsreferenten im Personalbereich der Kreissparkasse.

Wo bin ich während der praktischen Ausbildung eingesetzt?
Einsatzschwerpunkt ist in unserem „Digitalen Beratungscenter“. Hier wirken Auszubildende aktiv in allen Segmenten der Privatkundenberatung mit (z.B. Online-Banking, Geldanlageberatung, Kreditberatung). Die Beratungen erfolgen per Video, WebCam, Chat oder Telefon. Innovativ und zukunftsorientiert. Man lernt natürlich aber auch die Arbeit in einem stationären Beratungscenter (= Filiale/Geschäftsstelle) kennen. Zudem können Auszubildende auswählen, in welchen Fachabteilungen der Kreissparkasse sie hospitieren
möchten. Als erstes perspektivisches Entwicklungsziel nach Ausbildungsende streben unsere Auszubildenden eine Stelle als Individualkundenberater/in im Digitalen Beratungscenter an. Mit weiterführenden Karrieremöglichkeiten im Gesamthaus der Kreissparkasse.

Wird während der Ausbildung auch mit modernen Kommunikationsmitteln gearbeitet?
Ja, alle Auszubildenden erhalten zu Ausbildungsbeginn ein iPad von der Kreissparkasse. Dieses kann in der Berufsschule verwendet werden. Darüber hinaus setzen wir die iPads in unseren innerbetrieblichen Unterrichten sowie am Arbeitsplatz im Digitalen Beratungscenter ein. Kommunizieren über Skype oder Online-Webinare usw. gehört auch zu unserer zukunftsgerichteten Ausbildungsmethodik.

Finden für Auszubildende spezielle Trainings, Workshops oder Projekte statt?
Ergänzend zum Berufsschulunterricht bieten wir zahlreiche innerbetriebliche Unterrichte zu spannenden Fachthemen sowie Verkaufsschulungen mit erfahrenen Trainern an. Wir praktizieren ein modernes Blended-Learning-Konzept, das Präsenzschulungen mit online-basierten Selbstlernphasen kombiniert. Jeder Auszubildende nimmt auch an einem speziellen Azubi-Projekt teil. Lernen mit Kopf, Herz und Hand!

Gibt es auch Feste, Ausflüge und Möglichkeiten zur sportlichen Aktivität?
Ein gutes Miteinander ist die Basis für ein positives Betriebsklima und den Erfolg der Kreissparkasse. Beispielsweise durch unser großes Betriebsfest für alle Mitarbeiter und unser "Azubi-Ausflugs-Event" wird der Gemeinschaftssinn unterstützt, in lockerer Atmosphäre. Wer's gerne sportlich mag: In diversen Sportgruppen (z. B. Fußball, Laufen, etc.) kann man sich mit Kollegen nach der Arbeit auspowern.

Wie viele Auszubildende arbeiten insgesamt in der Kreissparkasse Waiblingen?
Mit an die 100 Auszubildenden sind wir der größte kaufmännische Ausbildungsbetrieb im Rems-Murr-Kreis.

1. Online-Bewerbung über die Ausbildungs-Website der Kreissparkasse Waiblingen

2. Online-Eignungstest (bequem über den eigenen PC zuhause)

3. Persönliches Vorstellungsgespräch