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Bei IT.NRW geht es um mehr als »nur« einen Job. Es geht um einen wichtigen gesellschaftlichen Auftrag: ein ganzes Bundesland digital vorwärtsbringen. Als Administratorin/Administrator (m/w/d) im Security Operations Center (SOC) stellen Sie die technischen Plattformen und Services bereit, um Bedrohungen für die Informationssicherheit schnell erkennen und abwehren zu können. Damit tragen Sie essenziell zu einer sicheren, digitalen Verwaltung bei. Bringen Sie sich jetzt ein und leisten Sie einen wichtigen Beitrag für 18 Millionen Bürgerinnen und Bürger in NRW!
Um Cyberangriffe gegen Systeme und IT-Services der Landesverwaltung NRW zentral und schnell erkennen und darauf reagieren zu können, betreiben wir eine Cyber Defense Plattorm bestehend aus SIEM, SOAR und anderen Komponenten. Mit unserem derzeit 7-köpfigen Team aus Spezialistinnen und Spezialisten für Security-Analyse, Incident-Handling, Engineering und Digital Forensics and Incident Response (DFIR) entwickeln wir die Erkennungs- und Reaktionsfähigkeiten stetig weiter.<h2>Profil</h2><ul> <li> Abgeschlossenes Fachhochschul- oder Bachelorstudium im Bereich Informationstechnik, Mathematik, Physik oder in einem Studiengang mit IT-Bezug </li> <li> Alternativ zum Studium: Abschluss als Operative Professional oder langjährige einschlägige Berufserfahrung in der IT </li> <li> Fundierte Grundkenntnisse der Linux-Administration </li> <li> Praktische Erfahrung in der Automation wiederkehrender Aufgaben mittels Erstellung von Scripten mit Python und Linux-Shell </li> <li> Grundlagenwissen </li> <li> Zu praxisrelevanten kryptografischen Verfahren (symmetrisch, asymmetrisch, hybrid) </li> <li> Zu Netzwerkprotokollen wie ARP, DHCP, ICMP, TCP/IP, SMB, HTTP, SMTP, IMAP und DNS </li> <li> Für die EG 12: mindestens 3 Jahre praktische Berufserfahrung in der Administration von IT-Systemen, davon mindestens ein Jahr einschlägige Praxiserfahrung in der Administration von SIEM-, Logmanagement-, SOAR- oder ähnlichen Systemen, die im SOC-Kontext eingesetzt werden </li> <li> Sicheres Deutsch (in Wort und Schrift) </li> <li> Wünschenswert sind zudem: </li> <li> Praxiserfahrung in der Administration </li> <li> Von SIEM-Systemen, insbesondere Splunk </li> <li> Von Tenable Security Center, OTRS/Znuny, VMRay oder MISP </li> <li> Containerbasierter Systeme, z.B. mittels Podman und Kubernetes in Verbindung mit CI/CD Tools wie z.B. Gitlab </li> <li> Ihre Persönlichkeit: </li> <li> Teamgeist, offen im Umgang mit Veränderungen </li> <li> Service- und Lösungsorientiert </li> <li> Qualitätsbewusstsein </li> <li> Anstatt eines Anschreibens beantworten Sie uns bitte folgende Fragen im Bewerbungsportal: </li> <li> 1. Welche fachlichen Erfahrungen und Qualifikationen bringen Sie für die genannten Bereiche mit?2. Welche persönlichen Stärken qualifizieren Sie für dieses Thema? </li> <li> 3. In welcher Form haben Sie sich bereits mit dem Thema IT-Sicherheit beschäftigt? </li> <li> 4. Welche Erfahrung in der Programmierung oder Entwicklung von Scripten sowie der Linux-Administration bringen Sie mit? </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Sie sind zuständig für Betrieb, Ausbau und die Optimierung der technischen Systeme des Security Operations Center, beispielsweise des Security Information and Event Management Systems (SIEM). Dabei haben Sie die Bedürfnisse des SOC-Teams stets im Blick. </li> <li> Sie binden Logquellen sowie Cyber Threat Intelligence Quellen an, erstellen SIEM-Use-Cases und SOAR-Playbooks sowie Dashboards und Workflows für die Bearbeitung von Alarmen und die Fallbehandlung (Case Management) in SIEM, SOAR und Ticketsystem. </li> <li> Sie übernehmen die Nutzerverwaltung der Systeme, sind verantwortlich für die Rollen- und Rechtevergabe sowie die Anbindung und Integration weiterer Schnittstellen zu anderen Systemen. </li> <li> Sie recherchieren, untersuchen und erproben neue Technologien, die unser SOC voranbringen und erstellen Anforderungskataloge und Unterlagen zur Auswahl geeigneter Produkte. </li> <li> Sie betreiben das Konfigurationsmanagement für die von Ihnen verantworteten Systeme und dokumentieren in Form von Betriebshandbüchern, Informationssicherheits-, Lösch-, Datensicherungs- und Notfallkonzepten. </li> <li> Ihr Aufgabenfeld umfasst zudem: </li> <li> Sie vertreten und unterstützen Ihre Kolleginnen und Kollegen im SOC-Engineering-Team bei Bedarf im Betrieb und Support der Systeme, die in deren Fachschwerpunkt und Verantwortung liegen. </li> <li> Sie beteiligen sich regelmäßig aktiv in teilnehmender sowie dozierender Rolle am teaminternen Wissenstransfer in Form von Fachvorträgen und Übungen. </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten </li> <li> Gute Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch hohe Flexibilität (z.B. flexible Arbeitszeiten, Option auf Teilzeitarbeit, bis zu 80 % Homeoffice) </li> <li> Betriebliche Altersvorsorge </li> <li> Betriebliches Gesundheitsmanagement </li> <li> Ein offenes Arbeitsklima </li> <li> Standortabhängig: Kantine sowie kostenfreie Parkplätze </li> </ul><br>Selbstverständlich achten wir auf den  Datenschutz und behandeln Ihre Unterlagen vertraulich.
Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen Frauen nach Maßgabe des LGG NRW in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sowie gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 SGB IX sind ausdrücklich erwünscht. Wir bekennen uns ausdrücklich zu Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld und freuen uns über die Bewerbungen aller Talente - ungeachtet von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität. Deshalb hat IT.NRW die Charta der Vielfalt unterzeichnet:  <a href="http://www.charta-der-vielfalt.de" target="_blank">www.charta-der-vielfalt.de</a> .<br><br>Fragen zum Aufgabengebiet beantwortet
Detmar Liesen,  <a href="mailto:detmar.liesen@it.nrw.de" target="_blank">detmar.liesen@it.nrw.de</a> , Tel. 0211/9449-4684
Fragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet
Merdzana Mrzljak,  <a href="mailto:merdzana.mrzljak@it.nrw.de" target="_blank">merdzana.mrzljak@it.nrw.de</a> , Tel. 0211/9449-6957<br><br>Information und Technik Nordrhein-Westfalen (IT.NRW)

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Administratorin/Administrator (m/w/d) im Security Operations Center (SOC Engineer)

Wir sind eine Wohnungsverwaltung, die seit dem Jahr 1986 in Remscheid sowie seit 2011 in Solingen (unter dem Namen Gunnar Holz Immobilienverwaltung GmbH) und Umgebung professionell Immobilien verwaltet. Unser Schwerpunkt liegt dabei auf der Verwaltung von Eigentümergemeinschaften, der Betreuung von Mietobjekten sowie der Makelei. Für unsere Kunden übernehmen wir sämtliche Arbeiten im kaufmännnischen und technischen Bereich sowie die Durchführung von Eigentümerversammlungen im Bereich der Eigentümergemeinschaften.<h2>Profil</h2><ul> <li> Eine Ausbildung Immobilienkaufmann/-kauffrau/d abgeschlossen haben und über Berufserfahrung verfügen </li> <li> Gute EDV-Kenntnisse (MS Office) mitbringen </li> <li> Souverän, teamfähig sowie kommunikativ sein und </li> <li> Einen Führerschein besitzen </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Die technische Objektbetreuung (Angebote, Auftragsvergabe, Sanierungen, Überwachung) </li> <li> Der Kontakt zu Eigentümern, Beiräten, Hausmeistern, Dienstleistern usw. </li> <li> Die eigenständige Durchführung von Eigentümerversammlungen </li> <li> Die Umsetzung von Protokollbeschlüssen </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Einen auf 30 bis 40 Wochenstunden angelegten Arbeitsplatz </li> <li> Flexible Arbeitszeiten </li> <li> Möglichkeit zum Homeoffice </li> <li> Ein freundliches 12-köpfiges Team </li> <li> Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege </li> <li> Möglichkeiten zur Weiterbildung </li> <li> Moderne, EDV-technisch gut ausgestattete Büros in Remscheid und Solingen </li> </ul><br><br><br>Ihre Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung per E-Mail an Frau Adeline Keil
(<a href="mailto:keil@runkel.de" target="_blank">keil@runkel.de</a> ).
Dipl.-Kfm. Christian Runkel GmbH
Wohnungsverwaltung
Alleestr. 49
42853 Remscheid
Tel.: 02191/9238-0
Web:           <a href="http://www.runkel.de" target="_blank">www.runkel.de</a>  /           <a href="http://www.holz-immobilien.net" target="_blank">www.holz-immobilien.net</a><br><br>Dipl.-Kfm. Christian Runkel GmbH Wohnungsverwaltung

Immobilienkaufmann/-frau (m/w/d)

»Not sehen und handeln« - dieses Ziel verfolgen wir zusammen mit 1.100 Mitarbeitenden. In unseren 60 Einrichtungen und Diensten setzen wir uns für Menschen in Bonn ein, um sie in herausfordernden Lebenssituationen kompetent zu unterstützen und ihnen Perspektiven für eine bessere Zukunft zu eröffnen.
Als Caritasverband für die Stadt Bonn e.V. sind wir der örtliche Wohlfahrtsverband der katholischen Kirche.
Das Aenne-Mangold-Haus ist Teil des Fachbereichs Wohnungslosenhilfe und bietet jungen Männern zwischen 18 und 25 Jahren die Möglichkeit, selbstbestimmtes Leben und Wohnen zu lernen. Dabei werden sie durch ein multiprofessionelles Team unterstützt. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine<h2>Profil</h2><ul> <li> Du arbeitest gerne mit Menschen zusammen und suchst eine Tätigkeit, die sich gut mit deinem </li> <li> Studium verbinden lässt? Du wirst auch nachts hellwach, wenn Deine Unterstützung gebraucht </li> <li> Wird? </li> <li> Mindestalter 18 Jahre </li> <li> Bereitschaft zur Arbeit im Schichtdienst: Unter der Woche zwischen 18:00 Uhr und 7:00 Uhr, am Wochenende </li> <li> Kontaktfreude und Spaß an der Zusammenarbeit mit Menschen </li> <li> Erste Erfahrungen aus einem sozialpädagogischen Studium </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Abwesenheitszeiten des Sozialdienstes abdecken </li> <li> Regelmäßige Rundgänge durch die Einrichtung </li> <li> Lebendkontrollen am Wochenende durchführen </li> <li> Telefonische Erreichbarkeit der Einrichtung sicherstellen </li> <li> Intervention und deeskalierendes Eingreifen bei Krisen und Konfliktsituationen, mit der Möglichkeit zur Rückversicherung durch den Sozialdienst </li> <li> Dokumentation </li> <li> Ansprechperson für die Bewohner sein </li> <li> Sicherstellung der Nachtruhe </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Dich erwartet eine verantwortungsvolle, vielseitige Tätigkeit in einer wertschätzenden Arbeitsumgebung. </li> <li> Eine tarifliche Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) </li> <li> Betriebliche Altersversorgung (KZVK) </li> <li> Zentrale Lage nur fünf Minuten zu Fuß vom Bonner Hauptbahnhof entfernt </li> <li> Betriebliches Gesundheitsmanagement mit einem Sportzuschuss </li> <li> Möglichkeit zum vergünstigten Erwerb eines Deutschlandticket </li> <li> Umfangreiche Angebote und Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung </li> <li> Ein zertifiziert familienfreundliches Unternehmen (audit berufundfamilie) </li> </ul><br><br><br>Für Rückfragen steht Dir Lea Lahr gerne unter Tel. 0228 / 9694642 zur Verfügung.
Caritasverband für die Stadt Bonn e.V.
Aenne-Mangold-Haus
Lea Lahr
Einrichtungsleitung
Noeggerathstraße 10
53111 Bonn<br><br>Caritasverband für die Stadt Bonn e. V.

Verstärkung für die Nachtbereitschaft (m/w/d) im Aenne-Mangold-Haus

Die Kuhring Betreuung leistet als freier Anbieter Eingliederungshilfe für wesentlich behinderte Menschen gemäß SGB IX.
Es werden Personen mit körperlichen, geistigen und seelischen Behinderungen und Suchtstörungen betreut, die im erheblichen Maße in ihrer Teilhabe am Leben in der Gemeinschaft eingeschränkt sind. Die Betreuung erfolgt im Rahmen der ambulanten Bezugsbetreuung vor Ort. Unsere Konzeption basiert auf der sozialpsychiatrischen Sichtweise, wir arbeiten personenorientiert und gemeindenah.<h2>Profil</h2><h2>Aufgaben</h2><h2>Wir bieten</h2><br><br><br><br><br>Kuhring Betreuung

Pädagogische Fachkraft (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (20h/Woche)

<h2>Profil</h2><ul> <li> Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik mit Abschluss als Master oder Diplom-Ingenieur </li> <li> Mehrjährige Berufserfahrung in der Versorgungsbranche oder in vergleichbaren Bereichen </li> <li> Soziale, kommunikative Fähigkeiten im Sinne der fachlichen Führung von Mitarbeitern und teamorientiertes Arbeiten </li> <li> Ausgeprägte Kundenorientierung </li> <li> Begeisterung mit komplexen Anforderungen umzugehen und Zukunftsthemen der Energiewirtschaft zu managen </li> <li> Umfassende Kenntnisse in den einschlägigen technischen Regelwerken </li> <li> Führerschein Klasse B </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Fachliche Führung der Sparte Strom nach umfangreicher Einarbeitung </li> <li> Technische Führungskraft gemäß VDE-AR-N 4001 (S1000) </li> <li> Entwicklung von Konzepten zur Bewältigung netztechnischer Themen der Energiewende </li> <li> Projektleitung bei technischen Entwicklungsprojekten </li> <li> Wahrnehmung der fachlichen Schnittstellen zum vorgelagerten Netzbetreiber </li> <li> Technischer Ansprechpartner für Industrie- und Gewerbekunden in der Rolle des Netzbetreibers </li> <li> Mitarbeit bei größeren Netzanschlusskonzepten </li> <li> Mitarbeit im Rahmen der Rufbereitschaft als Ingenieur vom Dienst </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><p> Sie erhalten eine leistungsgerechte und marktorientierte Vergütung gemäß Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V).
</p><br>Die Stelle ist im Rahmen der vorstehenden Anforderungen auch für schwerbehinderte Menschen geeignet.<br><br>Fragen zu dieser Stellenausschreibung und zum Bewerbungsprozess beantwortet Ihnen gerne Sonja Rudolph (02191 - 16 4332).
EWR GmbH, Neuenkamper Str. 81-87, 42855 Remscheid,  <a href="http://www.ewr-gmbh.de" target="_blank">www.ewr-gmbh.de</a><br><br>EWR GmbH

Elektroingenieur (m/w/d)

Der Allgemeine Soziale Dienst (ASD) als Teil des Jugendamtes bietet durch seine pädagogischen Fachkräfte für Kinder, Jugendliche, junge Volljährige und deren Familien Beratung, Begleitung und die Vermittlung von Hilfen in Problem- und Krisensituationen an. Das Wohl der jungen Menschen steht dabei stets im Vordergrund. Der ASD ist Ansprechpartner in allen Fragen zur Erziehung, Versorgung und Betreuung von Kindern und Jugendlichen. Aufgrund der Größe des Kreises Höxter ist der ASD an drei Standorten in Höxter, Brakel und Warburg vertreten. Nähere Informationen finden Sie hier:     <a href="https://www.kreis-hoexter.de/buergerservice?ansicht=dienstleistung&amp;eintrag=166" target="_blank">https://www.kreis-hoexter.de/buergerservice?ansicht=dienstleistung&amp;eint…</a><h2>Profil</h2><ul> <li> Diplom-Sozialarbeiterin/Sozialarbeiter (FH) / Diplom-Sozialpädagogin/Sozialpädagoge (FH) </li> <li> Heilpädagogin/Heilpädagoge (abgeschlossenes Hochschulstudium)  mit jeweils staatlicher Anerkennung als Sozialarbeiterin/Sozialarbeiter / Sozialpädagogin/Sozialpädagoge oder </li> <li> Bachelor/Master im Studiengang »Erziehungswissenschaften« oder »Kindheitspädagogik«  mit gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen in der Ausübung der entsprechenden Tätigkeiten von Sozialarbeitern/innen / Sozialpädagogen/innen </li> <li> Kenntnisse im Sozialrecht sind wünschenswert. </li> <li> Darüber hinaus bringen Sie mit: </li> <li> Eigenverantwortliche, selbstständige und termingerechte Arbeitsweise </li> <li> Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Flexibilität und Teamfähigkeit, Kritik- und Konfliktfähigkeit, Belastbarkeit </li> <li> Bereitschaft, sich neuen Anforderungen zu stellen und sich fachlich fortzubilden </li> <li> Gute Kenntnisse im Umgang mit den EDV-Standart-Programmen </li> <li> Führerschein der Klasse B sowie die Bereitschaft zum Einsatz des privaten Kraftfahrzeuges gegen Fahrtkostenerstattung im Rahmen der Regelungen des Landesreisekostengesetzes NRW </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Beratung von Familien, jungen Menschen und Ratsuchenden in Fragen der Erziehung, des Sorgerechts sowie bei Trennung und Scheidung </li> <li> Bearbeitung der Hilfen zur Erziehung inklusive Hilfeplanung sowie Fachgespräche und daraus resultierende Folgeaufgaben </li> <li> Installation, Steuerung und Beendigung von Hilfegewährungen im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe </li> <li> Wahrnehmung des Wächteramtes (unter anderem Inobhutnahmen) bei Gefährdung des Wohls von Kindern und Jugendlichen und Einleiten notwendiger Schutzmaßnahmen </li> <li> Mitwirkung und Zusammenarbeit in Verfahren vor den Familiengerichten </li> <li> Bearbeitung von Verfahren gem. § 8a SGB VIII </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Flexible Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle </li> <li> Gleitende Arbeitszeit </li> <li> Flexible Arbeitszeitmodelle (einschl. Jahresarbeitszeitkonten sowie schrittweisen Wiedereinstieg nach Elternzeit und Beurlaubung) </li> <li> Teilzeitarbeitsplätze </li> <li> Job - Sharing </li> <li> Telearbeitsplätze </li> <li> Befristete Arbeitsaufnahmen zur Wahrnehmung einer Vertretung (auch während einer Beurlaubung) </li> <li> Organisation von Treffen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Elternzeit </li> <li> Ausschreibungen von Stellen erfolgen in der Regel auch zur Besetzung in Teilzeit (in Form einer Arbeitsplatzteilung bei Vollzeitstellen) </li> <li> Kinderbetreuung/Elternzeit </li> <li> Betriebskindergarten für Kinder unter 3 Jahren mit Notfallplätzen für kurzfristige Betreuungsengpässe (auch für ältere Kinder) </li> <li> Individuelle Beurlaubung im Anschluss an die Elternzeit </li> <li> Weiterbildungsangebote für Beschäftigte in Elternzeit (Teilnahme an Fortbildungen zum Wiedereinstieg) </li> <li> Vorrangige Berücksichtigung der Belange von Beschäftigten mit Betreuungsverpflichtungen bei der Gestaltung von Dienst- und Urlaubsplänen </li> <li> Zugang zu betrieblichen und fachspezifischen Informationen über die Mitarbeiterzeitschrift »Kreisfenster« auch während der Elternzeit </li> <li> Weitergabe von internen Stellenausschreibungen während der Elternzeit/Beurlaubung </li> <li> Gesundheit </li> <li> Regelmäßige Gesundheitskurse wie "Fit in den Nachmittag" oder "Entspannt in den Nachmittag" </li> <li> Fachvorträge zu verschiedenen Themen, wie Brustkrebs, Darmkrebs etc. </li> <li> Laufschule </li> <li> Progressive Muskelentspannung </li> <li> Aktionstage: »Treppentag«, »Wassertag«, »Apfeltag« </li> <li> Teilnahme an der Aktion »Mit dem Rad zur Arbeit« </li> <li> Gesundheitswoche (Yoga, Pilates, Step Aerobic, Bodyforming, Stretching Ü40) </li> <li> Pflegezeit </li> <li> Möglichkeit der vorübergehenden Arbeitszeitverringerung zur Pflege von Angehörigen </li> <li> Möglichkeit der unbezahlten Freistellung nach individuellem Bedarf zur Pflege von Angehörigen </li> <li> Ihr Arbeitsplatz </li> <li> Kostenfreie Parkplätze, überdachte  Fahrradständer, gute  Verkehrsanbindung (Bahn) und  gute Nahversorgung </li> <li> Arbeitsplatzgestaltung: </li> <li> Ergonomische Arbeitsplätze mit  moderner IT-Ausstattung, i.d.R.  Doppelbüros </li> </ul><br>Die Stellen können in Vollzeit oder in Teilzeit im Rahmen einer Arbeitsplatzteilung, wobei jedoch eine ganztägige Besetzung der Stelle gewährleistet sein muss, besetzt werden.
Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung ist erforderlich.
Außendiensttätigkeit und die Wahrnehmung einer Rufbereitschaft ist zentraler Bestandteil der Stellen
Die Stelle ist gleichermaßen für Frauen und Männer geeignet.
Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht.
Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund werden begrüßt.<br><br>Fragen zu dieser Stellenausschreibung beantwortet Ihnen gerne die Personalabteilung, Frau Busche, Tel.: 05271/965-6410 oder per E-Mail  <a href="mailto:mi.busche@kreis-hoexter.de" target="_blank">mi.busche@kreis-hoexter.de</a> .
Die Leiterin der Abteilung »Soziale Dienste«, Frau Kohaupt, Tel.: 05271/965-3300 oder per E-Mail  <a href="mailto:d.kohaupt@kreis-hoexter.de" target="_blank">d.kohaupt@kreis-hoexter.de</a> , steht Ihnen ebenfalls für Fragen gerne zur Verfügung.<br><br>Kreis Höxter

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Sozialarbeiter/in oder Sozialpädagoge/-in (m/w/d) im Allgemeinen Sozialen Dienst (ASD)

Sereni ist ein Unternehmen mit einer klaren Mission: Die Bestattungsbranche in eine moderne, transparente und würdevolle Zukunft zu führen. Unser Unternehmen steht für Wertschätzung, Empathie und Respekt in einer sensiblen Branche, die sich im Wandel befindet. Wir wachsen schnell und erweitern unser Netzwerk deutschlandweit durch die Übernahme von Bestattungshäusern.
In schwierigen Momenten des Lebens braucht es Menschen, die Halt geben. Menschen mit Einfühlungsvermögen, Verantwortung und einem tiefen Sinn für ihre Aufgabe.<h2>Ihr Profil</h2><p>Eine abgeschlossene Ausbildung zur Bestattungsfachkraft oder vergleichbare Berufserfahrung
Ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen und Kommunikationsstärke
Einen respektvollen und achtsamen Umgang mit Verstorbenen und Angehörigen
Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten - auch an Wochenenden und Feiertagen
Führerschein der Klasse B
Solide Kenntnisse im Umgang mit dem PC (MS Office)
Sehr gute Deutschkenntnisse in Schrift und Sprache</p><h2>Ihre Aufgaben</h2><p>Mitfühlende Betreuung und Beratung von Angehörigen während der Trauerphase
Organisation und Durchführung stilvoller Abschiedsfeiern und Beisetzungen
Fachgerechte Versorgung, Einbettung und Pflege Verstorbener
Durchführung von Überführungen sowie Vorbereitungen für Bestattungen
Koordination organisatorischer und administrativer Abläufe</p><h2>Wir bieten</h2><p>Leistungsgerechte und faire Vergütung in einem unbefristeten Anstellungsverhältnis
Unterstützung und Einarbeitung durch erfahrene Kolleg*innen
Zugang zu den Corporate Benefits - Rabatte bei über 800 namhaften Unternehmen
Einen sicheren Arbeitsplatz in einem herzlichen und respektvollen Team
Vielfältige und interessante Aufgaben
Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung
Jobrad-Leasing</p><br><br><br>Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung an  <a href="mailto:jobs@sereni.de" target="_blank">jobs@sereni.de</a><br><br>Sereni Deutschland GmbH

Bestattungsfachkraft (m/w/d)

We are ALTANA: eine Unternehmensgruppe - vier Geschäftsbereiche: BYK, ECKART, ELANTAS und ACTEGA. Global führend in Spezialchemie und mit vielen Entfaltungsmöglichkeiten für Sie. Bereichern Sie Ihr Leben um dieses entscheidende Plus!
Mit konzernweit mehr als 8.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erzielte die ALTANA Gruppe in 2024 einen Umsatz von über 3 Milliarden Euro. Die ALTANA Management Services GmbH, ein Unternehmen der ALTANA Gruppe, bietet für alle ALTANA Gesellschaften ein Portfolio an Lösungen und Plattformen an, bei dem geschäftsübergreifend interne Services, Dienstleistungen und Kompetenzen gebündelt werden. An unseren Standorten in Wesel und Güntersthal arbeiten rund 170 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unter anderen in den Bereichen IT, Corporate Procurement, Corporate EH&amp;S, Accounting Services, Intellectual Property, Payroll, General Administration und Digital Transformation.<h2>Ihr Profil</h2><p>Mit diesem Profil überzeugen Sie uns  - Sie haben eine kaufmännische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und konnten bereits Berufserfahrung in der Personalwirtschaft, idealerweise im Entgeltbereich, gesammelt. Darüber hinaus verfügen Sie über:
Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Einen sicheren Umgang mit SAP HCM
Service- und Kundenorientierung, Kommunikationsfähigkeit sowie eine lösungsorientierte, eigenverantwortliche und zielgerichtete Arbeitsweise</p><h2>Ihre Aufgaben</h2><p>Spannende Aufgaben erwarten Sie  - In dieser Position sind Sie in unserem Competence Center Payroll im Einsatz, um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei allen Fragestellungen rund um die Personaladministration zu unterstützen. Gemeinsam mit einem Team aus kompetenten Kolleginnen und Kollegen übernehmen Sie folgende Aufgaben:
Bearbeitung und Erstellung der Entgeltabrechnung inklusive aller dazugehörigen Aufgaben
Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden bei allen Fragen rund um die Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft
Schnittstellenmanagement und Abstimmung mit den lokalen HR-Kolleginnen und -Kollegen an den ALTANA-Standorten in Deutschland</p><h2>Wir bieten</h2><p>Hierauf können Sie bei ALTANA zählen  - In der ALTANA Gruppe arbeiten Sie in einer einzigartigen Innovationskultur, in der die Förderung individueller Ideen und Fähigkeiten und ein offenes, vertrauensvolles Miteinander großgeschrieben werden. Im Detail: Freuen Sie sich auf die Arbeit in einem stabilen Unternehmen, das für die Zukunft bestens aufgestellt ist. Zusätzlich erwarten Sie ...
Ein angenehmes Unternehmensklima, in dem man sich persönlich kennt und austauscht sowie kurze Informations- und Entscheidungswege
Ein hervorragendes Umfeld zur Umsetzung Ihrer Ideen, konstruktive Offenheit gegenüber neuen Entwicklungen und anderen Denkweisen
Fahrrad-Leasing
Moderne Systeme der Altersversorgung
Flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten in einem weltweit agierenden und wachsenden Konzern</p><br>Die ALTANA AG und ihre Tochtergesellschaften verfolgen eine Politik der Chancengleichheit. Alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber werden ohne Rücksicht auf Religion, Hautfarbe, nationale Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter oder Behinderung für die Beschäftigung in Erwägung gezogen.<br><br>ALTANA Management Services GmbH | Nicola Krohn | Personal | Tel. +49 281 670-26039<br><br>ALTANA Management Services GmbH

Mitarbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d)

Die Schütte-Gruppe zählt zu den führenden Herstellern hochpräziser Werkzeugmaschinen weltweit. Mit unseren Mehrspindeldrehautomaten sowie Werkzeug- und Universal-Schleifmaschinen setzen wir weltweit Maßstäbe in Qualität und Innovation. Unser Familienunternehmen besteht seit 1880. Am Standort Köln arbeiten derzeit ca. 440 Beschäftigte.<h2>Profil</h2><ul> <li> Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Automatisierungstechnik oder vergleichbare Qualifikation </li> <li> Mehrjährige Erfahrung in der SPS-/NC-Programmierung, idealerweise mit Sinumerik ONE </li> <li> Kenntnisse in der Projektierung und Inbetriebnahme von NC-gesteuerten Antriebsverbänden </li> <li> Erfahrung mit TIA Portal (SCL), Kenntnisse in STEP 7 (KOP, AWL) sind von Vorteil </li> <li> Begeisterung für komplexe Werkzeugmaschinen und innovative Automatisierungslösungen </li> <li> Strukturierte, teamorientierte Arbeitsweise und Freude an technischer Weiterentwicklung. </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Entwicklung innovativer Softwarelösungen für unsere Werkzeugmaschinen im Team </li> <li> Umsetzung der Anforderungen aus Lastenheften interner und externer Kunden </li> <li> Mitwirkung in allen Projektphasen - von der Idee über die Umsetzung bis zu Test und Inbetriebnahme </li> <li> Durchführung von Codereviews und Komponententests am Simulator und an der Maschine </li> <li> Bewertung und Integration neuer Technologien in unsere Steuerungs-architektur </li> <li> Enge Abstimmung mit Software- und Hardwarelieferanten. </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Unbefristeter Arbeitsvertrag </li> <li> 35-Stunden-Woche &amp; 30 Tage Urlaub </li> <li> Urlaubs- und Weihnachtsgeld </li> <li> Flexible Arbeitszeiten </li> <li> Familiäres Betriebsklima, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege </li> <li> Moderne Entwicklungsumgebung und innovative Projekte </li> <li> Persönliche Weiterentwicklung &amp; Schulungsangebote </li> <li> Betriebsrestaurant &amp; Gesundheitsaktionen (z. B. Ergonomie, Impfungen) </li> <li> Werksärztliche Betreuung </li> <li> Mitarbeiterparkplatz </li> <li> Ein motiviertes Team, das sich auf Sie freut! </li> <li> Sie möchten Teil eines international agierenden Maschinenbauunternehmens werden, das Innovation, Qualität und Menschlichkeit verbindet? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung - gerne mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. </li> </ul><br><br><br>Alfred H. Schütte GmbH &amp; Co KG, Christine Engstfeld, Alfred-Schütte-Allee 76, 51105 Köln oder per E-Mail an  <a href="mailto:personal@schuette.de" target="_blank">personal@schuette.de</a> .
Mehr über uns finden Sie unter  <a href="http://www.schuette.de" target="_blank">www.schuette.de</a> .
Alfred H. Schütte GmbH &amp; CO. KG
Alfred-Schütte-Allee 76
51105 Köln-Poll<br><br>Alfred H. Schütte GmbH &amp; Co. KG

SPS-Entwickler (m-w-d) - Schwerpunkt maschinennahe Software & Automatisierung

Herz zeigen, Reinknien, Wertschätzen - im Geschäftsfeld Alter &amp; Pflege in Köln-Mülheim
Der Caritasverband für die Stadt Köln will sich mit dem Geschäftsfeld Alter &amp; Pflege zu einem Innovationsträger in der Etablierung digitaler,  KI -gestützter und moderner Arbeitsinstrumente in der Pflege entwickeln.
Eine wichtige Zielsetzung ist die Etablierung eines Digitalisierungs- und Innovationsmanagements mit dem Schwerpunkt "Digitales und KI für die Pflege".
Über den Einsatz von digitalen Medien und KI-gestützten Anwendungen wird die zunehmend knappe Ressource "Pflegepersonal" nachhaltig entlastet, die Pflegequalität wird messbar gesteigert und der Bereich Alter &amp; Pflege wird im Caritasverband der Stadt Köln noch stärker als attraktiver Arbeitgeber identifiziert.<h2>Profil</h2><ul> <li> Studium der (Wirtschafts-) Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation </li> <li> Ggfls. Studium im Bereich Pflegemanagement oder Pflegewissenschaften in Verbindung mit ausgeprägter digitaler Kompetenz </li> <li> Oder eine fachliche Ausbildung in dem Bereich  EDV / IT </li> <li> Qualifizierte Fachkenntnisse und Berufserfahrung im Bereich des Projektmanagements </li> <li> Branchenkenntnisse aus dem Pflege- und Gesundheitswesen </li> <li> Kenntnisse in den Bereichen Microsoft und IT-Administration </li> <li> Erfahrung im Bereich Projektmanagement wünschenswert </li> <li> Erfindungsgeist und Problemlösungskompetenz </li> <li> Ausgeprägte Organisationskompetenzen </li> <li> Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und Moderationskompetenz </li> <li> Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und  Werten  des Caritasverbands Köln </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Etablierung eines Digitalisierungs- und Innovationsmanagements mit dem Schwerpunkt "Digitales und KI für die Pflege" </li> <li> Aufgabe der neu geschaffenen Stelle ist die Leitung, Planung, Steuerung und Organisation von internen und externen  IT -/ Digitalisierungs-Projekten mit Spezialist*innen aus unterschiedlichen Fachgebieten durch: </li> <li> Koordination und Leitung der beteiligten Projektmitarbeitenden und Abteilungen. </li> <li> Zeit- und Ressourcenplanung sowie Aufgabenverteilung im Rahmen der Projekte. </li> <li> Sicherstellung der internen und externen Projektkommunikation. </li> <li> Entwicklung und Unterstützung von Projektaufträgen, Definition der Anforderungen und Projektziele sowie Prüfung der Projektvorlagen hinsichtlich Kosten und Nutzen. </li> <li> Planung der umzusetzenden Technologiestrategie. </li> <li> Prüfung, Optimierung und Weiterentwicklung bestehender Prozesse und IT-Systeme sowie Gestaltung neuer Prozesse nach operativen Vorgaben/ Anforderungen. </li> <li> Funktion als Ansprechpartner*in für die Abteilungen und Gremien bei der Neuanschaffung von digitalen Fachanwendungen und IT-Systemen. </li> <li> Daneben nimmt der/ die Stelleninhaber*in die Rolle des Key-Users für etablierte oder neu einzuführende Fachanwendungen ein: </li> <li> Geschäftsfeldbezogene Organisation der Systemeinführung und Weiterentwicklung nach Einführung in Zusammenarbeit mit der dezentralen Stabsabteilung IT. </li> <li> Sicherstellung der reibungslosen Umsetzung von zentral eingespielten Updates in den Einrichtungen. </li> <li> Schulung neuer Mitarbeiter*innen und Sicherstellung einer entsprechenden Anwender*innen- Dokumentation. </li> <li> Unterstützung und Fachberatung der Best- User in den Einrichtungen. </li> <li> Sicherstellung der Anpassung der Programm- und Systemeinstellungen, wie auch der Dokumentennutzung auf die Anforderungen und Prozesse in der Organisation in Abstimmung mit den jeweiligen Leistungsbereichsleitungen. </li> <li> Abstimmung und Information über erforderliche Anpassung der Prozesse in der Organisation und Dokumentennutzung in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Leistungsbereichsleitungen und den  QM - Verantwortlichen. </li> <li> Technische Unterstützung bei Programmzugängen, Dokumenten, sowie bei der Konfiguration der  Software  im laufenden Betrieb oder bei neuen Projekten. </li> <li> Prüfung des Einflusses und des Nutzen von Neuerungen in der Software auf die Anwendung im Geschäftsfeld </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Tarifliche Vergütung mit Jahressonderzahlungen und Betriebsrente </li> <li> Offene Türen für Ihre Fort- und Weiterbildung </li> <li> Lebensarbeitszeitmodell für Sabbaticals und Auszeiten </li> <li> Privates Krankenzusatzversicherungsangebot und kostenfreie Angebote der Gesundheitsförderung </li> <li> Mitarbeiterrabatte,  z.B.  über Corporate Benefits </li> <li> Arbeitgeberbezuschusstes Deutschlandticket und Jobrad </li> <li> Caritas Familienservice - Beratung und Angebote zu Themen rund um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie </li> <li> Prämien für die Empfehlung neuer Mitarbeiter*innen </li> <li> Homeoffice an einem Tag pro Woche vereinbar </li> </ul><br><br><br>Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online Portal oder per E-Mail an: <a href="mailto:bewerbung@caritas-koeln.de" target="_blank">bewerbung@caritas-koeln.de</a>
Sie haben noch Fragen?
Herr Detlev Silvers informiert Sie gerne unter der Telefonnummer: 0221 3595 450
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