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<h2>Besser zu d&amp;b: als Active Sourcer (w/m/d).&nbsp;</h2>Als Active Sourcer (w/m/d) bei d&amp;b findest du die richtigen Voraussetzungen, um dich beruflich wie persönlich weiterzuentwickeln. Geographisch, weil wir international aufgestellt sind. Fachlich, weil wir uns in der Pro-Audio-Branche den Spitzenplatz erarbeitet haben, die internationalen Standards setzen und unser Wissen und Können gern mit dir teilen. Und persönlich, weil du bei d&amp;b zusammen mit soundverrückten Kollegen die Zukunft von Musik, Klang und Technik gestalten kannst. Wie klingt das für dich? Hoffentlich so gut wie unsere Audio-Lösungen.&nbsp;&nbsp; Als Active Sourcer (w/m/d) bist du dafür verantwortlich, gezielt passende Top Talente auf dem Arbeitsmarkt zu identifizieren, anzusprechen und für uns zu begeistern. Du siehst dich als erster Repräsentant des Unternehmens und kannst durch deine gewinnende Art Top Talente für uns gewinnen?! Dann lass uns gemeinsam auf deine zukünftigen Aufgaben schauen:&nbsp; &nbsp;<ul><li>Eigenständige Durchführung von Active Sourcing-Kick-Off-/Auftragsklärungs-Gesprächen mit den Fachbereichen&nbsp;</li><li>Aufsetzen zielgruppenspezifischer Active Sourcing-Strategien (Auswahl geeigneter Netzwerke, definieren eines Suchprofils, Keywords identifizieren, Suchstrings aufsetzen, Boolean Search, Talentpools, etc.)</li><li>Proaktive Identifikation von passenden Kandidat:innen auf Plattformen wie LinkedIn, Xing, GitHub etc. und kreative individualisierte Direktansprache sowie aktive Kommunikation mit potenziellen Talenten</li><li>Durchführung von Erstgesprächen und Telefoninterviews mit potenziellen Kandidat:innen</li><li>Trendscouting zu allen Themen rund um Active Sourcing, das beinhaltet u.a. kontinuierliche Prozessverbesserungen, Besuchen von State of the Art Veranstaltungen (wie bspw. Schicht im Schacht, SoSuDe / SoSuEU, Social Recruiting Days,…) und Beobachtung und Recherche von Markttrends im Bereich Active Sourcing, Social Business Netzwerken,…</li><li>Nutzung von Social-Business-Netzwerken, um d&amp;b als Arbeitgebermarke zu stärken und als Unternehmensbotschafter:in aufzutreten und eine Personalbrand aufzubauen</li></ul> Soweit dein Job. Nun unsere Erwartungen an dich. Du fragst dich, welche Qualifikationen und Fähigkeiten du mitbringen solltest? Lass uns gemeinsam herausfinden, ob die Position die richtige für dich ist: &nbsp;<ul><li>Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder in einem vergleichbaren Studiengang&nbsp;</li><li>Erste Berufserfahrung im Bereich Active Sourcing oder Headhunting</li><li>Sehr gute Kenntnisse über etablierte Active Sourcing Kanäle wie bspw. LinkedIn, GitHub, Stackoverflow, Researchgate, Bewerbermanagementsysteme sowie Google-Chrome Plugins</li><li>Angewandte Kenntnisse über Fragetechniken, psychologische Trigger bei der Ansprache von potentiellen Kandidaten und Bilden von Suchstrings mit und ohne künstlicher Intelligenz sowie Suchstring-Buildern</li><li>Lust auf Talentgewinnung, Kommunikation und Netzwerken</li></ul> Und was bietet dir d&amp;b als Unternehmen? Genau das Gegenteil von Langeweile: Begeisterung, Inspiration und eine Arbeit, mit der du dich identifizieren kannst. Wir entwickeln Lösungen für genau den Sound, der zukünftig für Gänsehaut-Momente bei den Zuhörern und Besuchern von Live-Veranstaltungen und Konzerten sorgen wird.&nbsp;&nbsp; Für die einen Nebensache – für uns Ehrensache: Mitarbeiter-Vorteile Wir von d&amp;b arbeiten ständig an Lösungen, die helfen sollen, unsere Mitarbeiter und ihre Familien im Alltag umfassend zu unterstützen. Unsere Gehälter bewegen sich im oberen marktüblichen Bereich. Und auch unsere Sozialleistungen sind übertariflich und durchaus vergleichbar mit denen eines Großunternehmens. &nbsp;Hier ein Überblick über die Annehmlichkeiten bei der d&amp;b Gruppe:<ul><li>Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten&nbsp;&nbsp;</li><li>30 Tage Urlaub im Jahr</li><li>Bis zu sechs Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall</li><li>Möglichkeit der subventionierten Entgeltumwandlung</li><li>Digitale Lernplattform zur persönlichen Weiterbildung</li><li>Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge</li><li>Kostenloses Mineralwasser und Kaffee</li><li>Bezuschusstes Kantinenessen</li><li>S-Bahn Nähe</li><li>Kostenlose Parkplätze</li><li>Firmenfahrrad</li></ul> Wir sind d&amp;b. Und wir freuen uns auf deine Bewerbung. Komm zu uns! Bewirb dich einfach digital – mit einer aussagekräftigen Online-Bewerbung. Schließlich brennen auch wir darauf, mehr über dich, deine Qualifikationen und persönlichen Stärken zu erfahren. Natürlich werden wir deine Bewerbung vertraulich behandeln.&nbsp;

d&b audiotechnik GmbH & Co.KG

Eine Reise ins Zentrum von d&b. Der d&b-Film (DE)

Going beyond – The d&b journey continues. [German subtitles]

Active Sourcing (w/m/d)

<h2>Besser zu d&amp;b: als Senior People Strategy &amp; Organizational Development Manager (m/w/d)</h2>Als Senior People Strategy &amp; Organizational Development Manager (w/m/d) bei d&amp;b findest du die richtigen Voraussetzungen, um dich beruflich wie persönlich weiterzuentwickeln.&nbsp;&nbsp;Fachlich, weil wir uns in der Pro-Audio-Branche den Spitzenplatz erarbeitet haben, die internationalen Standards setzen und unser Wissen und Können gern mit dir teilen. Persönlich, weil du bei d&amp;b zusammen mit soundverrückten Kollegen die Zukunft von Musik, Klang und Technik gestalten kannst.Das Ganze in einem internationalen Umfeld bei lokaler Entwicklungsarbeit und im Rahmen strategischer Partnerschaften. Unsere People-Themen entwickeln wir mit derselben Präzision und Leidenschaft weiter wie unsere Audio-Lösungen. Dafür suchen wir dich, um die Zukunft der Menschen und der Organisation zu verändern.Wie klingt das für dich? Hoffentlich so gut wie unsere Audio-Lösungen. &nbsp;Gut, dann zu deinen Aufgaben als Senior People Strategy &amp; Organizational Development Manager (w/m/d) bei d&amp;b: &nbsp;<ul><li>Aufbau und Weiterentwicklung eines Kennzahlen-Cockpits für u.a. HR-Insights, Workforce Planning, Fluktuation &amp; Personalentwicklung.</li><li>Analyse bestehender Organisationsstrukturen, Prozesse und Schnittstellen zur Identifikation von Optimierungsmaßnahmen – und Ableitung konkreter Verbesserungsmaßnahmen daraus.</li><li>Entwicklung von Rollenprofilen, Karrierepfaden und Titellogiken.</li><li>Aufbau und Mitgestaltung eines unternehmensweiten Kompetenzmodells (Fach-, Verhaltens- und Führungskompetenzen).</li><li>Unterstützung in unserer strategischen Personalplanung (Workforce Planning, Szenariomodelle, Bedarfsprognosen).</li><li>Aktive Unterstützung von Schlüsselprojekten im People-Bereich und Mitwirkung an der People Strategy.</li></ul> &nbsp;Soweit dein Job. Nun unsere Erwartungen an dich.Du fragst dich, welche Qualifikationen und Fähigkeiten du mitbringen solltest? Lass uns gemeinsam herausfinden, ob die Position die richtige für dich ist:&nbsp;&nbsp; &nbsp;<ul><li>Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Psychologie, Soziologie, Personalmanagement).</li><li>Mehrjährige Erfahrung in Management Consulting, People Strategy, HR Strategie, Organisationsentwicklung, People Analytics, HR-Controlling, oder verwandten Bereichen.</li><li>Analytische Stärke und konzeptionelle Klarheit – in PowerPoint wie auch spontan am Flipchart.</li><li>Erfahrung mit HR-Systemen, Datenanalysen und BI-Tools.&nbsp;</li><li>Erfahrung in der Leitung von (internationalen) Projekten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften.</li><li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.</li><li>Freude an Gestaltung, Strukturaufbau und Veränderung.&nbsp;&nbsp;</li></ul>Und was bietet dir d&amp;b als Unternehmen? Genau das Gegenteil von Langeweile: Begeisterung, Inspiration und eine Arbeit, mit der du dich identifizieren kannst. Du entwickelst Lösungen für genau den Sound, der zukünftig für Gänsehaut-Momente bei den Zuhörern und Besuchern von Live-Veranstaltungen und Konzerten sorgen wird.&nbsp; &nbsp; Du arbeitest in einem hochmodernen Arbeitsumfeld: Unsere Produktionsanlagen und Arbeitsplätze sind ebenso wie die Qualität unsere Produkte und Lösungen State-of-the-Art. Eben auf dem Niveau eines Weltmarktführers. &nbsp;Für die einen Nebensache – für uns Ehrensache: Mitarbeiter-Vorteile Wir von d&amp;b arbeiten ständig an Lösungen, die helfen sollen, unsere Mitarbeiter und ihre Familien im Alltag umfassend zu unterstützen. Unsere Gehälter bewegen sich im oberen marktüblichen Bereich. Und auch unsere Sozialleistungen sind übertariflich und durchaus vergleichbar mit denen eines Großunternehmens.Hier ein Überblick über die Annehmlichkeiten bei der d&amp;b Gruppe: &nbsp;<ul><li>Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten&nbsp;</li><li>30 Tage Urlaub im Jahr</li><li>Bis zu sechs Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall</li><li>Möglichkeit der subventionierten Entgeltumwandlung</li><li>Digitale Lernplattform zur persönlichen Weiterbildung</li><li>Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge</li><li>Ermäßigung im Backnanger Erlebnisbad</li><li>Kostenloses Mineralwasser und Kaffee</li><li>Subventionierte Kantine</li><li>S-Bahn Nähe</li><li>Kostenlose Parkplätze &nbsp;</li></ul>Wir sind d&amp;b. Und wir freuen uns auf deine Bewerbung. Komm zu uns! Bewirb dich einfach digital – mit einer aussagekräftigen Online-Bewerbung. Schließlich brennen auch wir darauf, mehr über dich, deine Qualifikationen und persönlichen Stärken zu erfahren. Natürlich werden wir deine Bewerbung vertraulich behandeln.

Senior People Strategy & Organizational Development Manager (m/w/d)

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