HR-Referent (m/w/d) in Waiblingen

Wir entwickeln das Verteilnetz und die Experten dafür

Die Energieversorgung wird dezentraler und die Energieverteilung digitaler. Unsere Mitarbeiter in Entwicklung, Produktion und Verwaltung leisten wichtige Beiträge mit ihrem Expertenwissen, damit unsere Geräte und Systeme weltweit zum Einsatz kommen.

Eine Vielzahl wertvoller Fachkompetenzen haben wir bereits an Bord. Diese wollen wir für die Zukunft weiter ausbauen. Als 80-köpfiges Familienunternehmen ist unser Personalwesen eine wichtige Ressource für die Firmenentwicklung.

Für unsere Personalabteilung suchen wir einen

HR-Referenten (m/w/d) für Personal-Rekruiting, Personalwesen und Personal-Entwicklung.

Als kaufmännischer oder technischer Betriebswirt mit abgeschlossener Ausbildung und Berufserfahrung im Bereich Personalwesen sowie guten Kenntnissen im Arbeitsrecht und im Rekruiting haben Sie die besten Voraussetzungen für eine erfüllende Tätigkeit in unserem Team.

Für Ihren Einstieg bei uns zählen außerdem: 

• Ihr Anspruch, einen konstruktiven und verantwortlichen Beitrag an der Unternehmensentwicklung zu leisten.
• Der Umgang mit allen relevanen Rekruiting-Instrumenten (Online- u. Print-Medien) ist Ihnen vertraut.
• Sie haben eine hohe Affinität zum innovativen, technisch geprägten Mittelstand.
• Sie besitzen gute EDV-Kenntnisse (Office-Welt) incl. Erfahrung in der Pflege von Web-Seiten. 

• Sie verfügen über eine hohe Integrität, gute Kommunikationsfähigkeit, sicheres Auftreten und ausgeprägte Sozialkompetenz.

Ihre Aufgaben bei uns: 

• Als Personal-Rekruiter suchen Sie für uns die besten Köpfe und Talente in Online- und Print-Medien, sozialen Netzwerken, an Hochschulen und auf Stellenbörsen.
• Sie begleiten das Rekruiting über die Stellenausschreibung, die Bewerbungsauswertung mit den Fachbereichen und die Vorstellungsgespräche bis zum Arbeitsvertrag.
• Als Personal-Entwickler begleiten Sie unser Personal zusammen mit den Fachbereichsleitern in allen entscheidenden Phasen von der Einstellung über die Einlernphase bis zur Potenzialanalyse und kontinuierlichen Weiterentwicklung.
• Als Personal-Fachmann sind Sie interner und externe Ansprechpartner für alle Personalangelegenheiten sowie arbeits- und versicherungsrechtlichen Fragen. Sie planen den Personalbedarf in Abstimmung mit den Fachbereichen.

Wir bieten eine abwechslungsreiche Tätigkeit in Vollzeit (40 h) mit hohem Potenzial für die eigene Weiterentwicklung, die Entwicklung unserer Kollegen und die Entwicklung der Firma.

In einem familiengeführten, mittelständischen Unternehmen berichten Sie in Ihrer Funktion direkt an die Geschäftsführung.

Bei Interesse richten Sie bitte Ihre Bewerbung mit vollständigen Unterlagen und Ihren Gehaltsvorstellungen an bewerbung@kries.com. Für ergänzende Informationen steht Ihnen Frau Regina Kries (07151 969320) telefonisch zur Verfügung.